Трудовой спор – это определенного рода конфликт, возникший между работодателем и работником из-за нарушения прав и законных интересов. Такого рода споры могут быть как коллективные, так и индивидуальные. В этой статье мы рассмотрим варианты разрешения индивидуальных трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ гласит, что в случае нарушения таких прав, работник имеет право обратиться в суд за их защитой. В ст. 392 Трудового кодекса РФ установлены специальные сроки для обращения за решением индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня, вручения ему копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки, по всем остальным трудовым спорам – в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Существует досудебное урегулирование трудовых споров. При этом работнику, как только он узнал о нарушении его прав и законных интересов, обратиться непосредственно к работодателю с просьбой урегулирования конфликта. В случае отказа работодателем в разрешении спора полюбовно, работник вправе обратиться за помощью в разрешении конфликта в Государственную инспекцию труда (Гострудинспекция).

Гострудинспекция - представляет собой  орган, осуществляющий государственный надзор над  выполнением Трудового кодекса. Именно этот государственный орган защищает ущемленные работодателями  права граждан, рассматривая обращения или жалобы последних.

Гострудинспекция обязана рассмотреть заявление работника в 10-дневный срок и в присутствии работника подавшего заявление, спор может рассматриваться также в его отсутствие, но только при наличии письменного заявления.

Вынесенное решение  Гострудинспекции подлежит исполнению в 3-х дневный срок, по истечению 10 дней, предоставленных для его обжалования, с момента вручения копии решения.

В случае несогласия с решением  Гострудинспекции, работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд за защитой своих прав.